Abusos y acoso laboral en Honduras
Abusos y acoso laboral en Honduras
En Honduras el abuso y
el acoso se ha convertido en una de las practicas mas frecuentes de violaciones
laborales, estas se traducen o canalizan a través de la violencia
simbólica y directa, las mismas están alcanzando un nivel de alarma entre
la sociedad, esto debido al carácter de normalización entre los
sectores empleadores a nivel público y privado, donde a la fecha ya se han
logrado exponer una serie de manifestaciones relacionadas con el abuso en el
ámbito laboral, y que gracias a los espacios que brindan las redes sociales y
los mismo medios de comunicación se han logrado hacer las denuncias
correspondientes con las cuales se busca ir cerrando estos ciclos.
La definición del acoso laboral nos dice
que la exposición a conductas de violencia psicológica, dirigidas de forma
reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o más personas por parte de
otra/s que actúan frente aquella/s desde una posición de poder (no
necesariamente jerárquica). Dicha exposición se da en el marco de una relación
laboral y supone un riesgo importante para la salud”.
La violencia laboral tiene sus
manifestaciones más frecuentes en el maltrato psicológico aplicado desde
cualquier espacio o ámbito laboral, siendo una o un grupo de personas quienes
experimenten episodios de maltrato verbal, en la mayoría de ocasiones
acompañado de lenguaje soez y un tono de voz alto, el cual busca someter a una
situación de pánico, estrés y temor a la persona que es víctima de este tipo de
violencia.
La definición del acoso laboral
contempla que la exposición a conductas de violencia psicológica, dirigidas de
forma reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o más personas por parte
de otra/s que actúan frente aquella/s desde una posición de poder (no
necesariamente jerárquica). Dicha exposición se da en el marco de una relación
laboral y supone un riesgo importante para la salud”.
Es importante considerar que el acoso sexual daña el clima laboral y trae consecuencias físicas, psicológicas y económicas a quienes lo sufren, generalmente son mujeres, por tal razón constituye violencia por razones de género contra las mujeres; este delito trasgrede la dignidad humana, los derechos fundamentales y la integridad de las víctimas.
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A la fecha, se carece de estadísticas oficiales en torno al acoso sexual, precisamente una debilidad institucional es el registro de esta y otras manifestaciones de violencia en los ámbitos de trabajo. Ocasionalmente el Ministerio Público y la Secretaría de Trabajo de Honduras, dan a conocer algunas cifras de denuncias por violencia sexual, pero no se comparten registros estadísticos sobre acoso sexual.
Sin embargo hay otras practicas de acoso laboral que han despertado alertas para las autoridades de la Secretaria del Trabajo en Honduras, quienes son la dependencia encargada de garantizar los derechos sobre los empleados tanto del sector publico como privado.
Estas acciones y comportamientos sobre
el acoso laboral en todas sus expresiones pueden generar daños sobre la salud
de los trabajadores, como en cualquier otra exposición a riesgos de origen
laboral. Por otra parte, desestructuran el ambiente de trabajo; por ello, la
violencia laboral tiene un alto potencial de dañar también la salud colectiva,
impactando negativamente sobre la productividad y generando una degradación del
clima laboral.
El acoso laboral es un delito
silencioso, las estadísticas nos demuestran que entre 2017 y 2022, el
Ministerio Público de Honduras recibió 188 denuncias por acoso laboral.
mientras que La Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (STSS) registró
39 denuncias solo en 2022, es importante mencionar que la mayoría de casos
no son denunciados por sus victimas, quienes optan por guardar silencio ante el
tipo de violencia que reciben en sus trabajos, esto como una medida para evitar
represalias en las cuales puedan finalizar con la finalización de sus
contratos laborales.
Bibliografía
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